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中油公司僱員甄試確定存在弊端,遭舞弊集團滲入,但是想靠考試作弊成為中油人的代價不低,必須花 120 萬至 180 萬元才能找到槍手代考。究竟中油的福利或待遇有多好,可以被視為「鐵飯碗」,並吸引不法份子長年覬覦?

中油公司招考僱員向來是坊間補習班的大事,動輒以「中油公司招考」或「中油僱員招考上榜祕訣」等文宣作為招生訴求強打廣告。而為了協助選民搶進中油工作,地方或中央民代向中油關說、關切考試結果更是時有所聞。

根據中油公司的說法,新進僱員每月起薪 23625 元,實習半年後調為 27000 元,不過,依中油最新的 2015 年決算書,全年總人事費用超過 249 億元,以員工總數 16000 多人估算,每人每年平均總薪資達 150 萬元。因此,台電與中油均為此波被證實存在考試舞弊的國營事業。

此外,根據主計總處調查, 2016 年工業及服務業受僱員工平均薪資 4 萬 8 千多元,以「電力及燃氣供應業」平均薪資 9.43 萬元奪冠,「石油及煤製品製造業」平均每月薪資 8.42 萬元排第3,幾乎是全體受僱員工平均薪資的兩倍。

同時,立委陳瑩清查也發現,中油 2012 年員工總數 15000 多人,年薪破百萬的員工有 4122 人,比例 27.37% ,但到 2016 年,員工總數降為 14400 多人,百萬年薪者比重提高至 28.58 % 。

除了待遇優於民間,國營事業工作穩定性高,福利幾乎比照公務員,難怪每年總有數萬人搶進國營事業窄門,即使花費逾百萬元找槍手,也能在短期內回收。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

國軍兵役制度大變革,明(2018)年元旦起將不再徵召一年期常備義務兵役,而是徵募並行,徵招役男服4個月軍事訓練役,另外招募志願役士兵從軍,但是各界關注募兵人數是否足夠?國防部今(1)日表示,今年底可達成志願役士兵90%的編現比目標,所以募兵政策不會跳票,將在明年如期上路。

國防部1日例行記者會上,國防部資規司人力資源處處長傅政榮表示,國軍2017年志願士兵計畫員額需求區分社會青年8,298員、新訓轉服6,238員及在營轉服464員,合計1萬5,000員。截至7月26日止,志願士兵三管道計招獲入營8,042員,招獲率53.9%,賡續辦理社會青年第5至8梯次甄試及新訓、在營轉服作業。

志願士兵留營成效截至7月21日止,志願士兵服役期滿屆退人數5,245員,申辦退伍1,278員,留營3,967員,留營率為75.6%,已達年度訂頒留營目標。

傅政榮表示,為吸引優秀人才從軍,提升部隊志願役人力,持續推動「健全部隊管理」、「改善服役環境」、 「精進公餘進修」及「調增薪資待遇」等配套作為,以留用基層人力;其中行政院已核定自2017年7月1日起發給「尉級軍官志願役勤務加給」、「戰航管加給」等6項加給,有助提升招募及留營誘因。持續運用多元招募宣傳管道,結合「空軍官校營區開放」及「2017年臺北國際航太暨國防工業展」等活動辦理人才招募,吸引優秀青年從軍。為穩定招募及留用人力,蓄積官兵軍事專業職能,提高部隊執行戰備任務能力,賡續完備募兵配套作為,精進甄選試務革新,遴選高素質人力,強化部隊戰力。

傅政榮強調,目前國軍志願役士兵的編現比約為80%,預估到了今年底可達目標90%,所以推動募兵制不受影響。

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